Como pedir aumento usando dado
Um roteiro curto para levar à conversa o número certo: a sua ocupação, a sua cidade e a faixa do meio.
Escrito por Felipe Guilherme de Oliveira Bueno. Atualizado em 11 de novembro de 2026.
Pedir aumento com um número na mão muda a conversa. O número precisa ser o certo, e você precisa saber o limite dele.
1. Ache a sua ocupação
O que vale é a ocupação registrada no seu contrato, com o código da CBO. Procure nos detalhes do contrato na Carteira de Trabalho Digital ou peça ao RH. Veja o que é CBO.
2. Olhe a sua cidade, o seu estado e o país
Na consulta, digite a profissão e a cidade. Se a cidade tiver poucas contratações, use o estado, que aparece na página da profissão.
3. Leia a faixa, não só a mediana
A mediana é o salário de quem está entrando. Se você já tem tempo de casa e entrega mais do que um recém-contratado, faz sentido olhar para o topo da faixa do meio, e não para a mediana. Exemplo: para eletricista de manutenção eletroeletrônica em Sorocaba, a faixa vai de R$ 2.600 a R$ 3.513.
4. Lembre do que o número não inclui
O dado é de salário de admissão, sem adicionais, horas extras, comissão nem benefícios. Compare com o seu salário base, não com o total do holerite.
5. Junte o que é seu
O dado do mercado abre a conversa. O que fecha são os seus resultados: o que você entregou, o que assumiu a mais desde o último reajuste e o que custaria para a empresa repor você. O mercado mostra quanto ela pagaria hoje para contratar alguém novo.
6. Escolha a hora
Os salários da categoria são revistos na data-base anual, por negociação coletiva (Lei 10.192, de 2001). O reajuste da data-base vale para todos. O aumento por mérito é outra conversa, e pode acontecer em qualquer mês.
O que a lei diz sobre salário igual
Pelo artigo 461 da CLT, quem exerce função idêntica, com trabalho de igual valor, para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento, deve receber o mesmo salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. A lei considera trabalho de igual valor o feito com a mesma produtividade e a mesma perfeição técnica, entre pessoas com diferença de até quatro anos de casa e até dois anos na função. A regra não se aplica quando a empresa tem quadro de carreira ou plano de cargos e salários.
A Lei 14.611, de 2023, obriga empresas com 100 empregados ou mais a publicar a cada seis meses um relatório de transparência salarial, com dados que permitam comparar salários de mulheres e homens.
Fontes
- Lei 13.467, de 2017, que deu a redação atual do artigo 461 da CLT
- Lei 14.611, de 2023
- Lei 10.192, de 2001
- Classificação Brasileira de Ocupações
Fonte: microdados do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, competências de outubro de 2025 a setembro de 2026, publicados até 4 de novembro de 2026. Só mostramos grupos com 30 admissões ou mais. Valores nominais, sem correção pela inflação. Filtros, cortes e limites estão em método e fontes.