Piso salarial e convenção coletiva: onde achar o seu

Escrito por Felipe Guilherme de Oliveira Bueno. Atualizado em 11 de novembro de 2026.

Este site mostra quanto as empresas pagaram ao contratar. O piso é outra coisa: é o menor valor que a empresa pode pagar para aquela categoria, naquela região. Ele não aparece no Novo CAGED.

O que a Constituição garante

O artigo 7º lista entre os direitos do trabalhador o salário mínimo nacional (inciso IV), o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho (inciso V), a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo (inciso VI), e o reconhecimento das convenções e acordos coletivos (inciso XXVI).

Três pisos possíveis

• Salário mínimo nacional. É de R$ 1.621 por mês em 2026, fixado pelo Decreto 12.797, de 23 de dezembro de 2025.
• Piso estadual. A Lei Complementar 103, de 2000, autoriza os estados e o Distrito Federal a criar piso para os empregados que não têm piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo.
• Piso da categoria. Definido em convenção coletiva ou acordo coletivo.

Convenção e acordo

Pela CLT, a convenção coletiva é firmada entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas, e vale para toda a categoria na área que eles representam. O acordo coletivo é firmado entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, e vale só para elas. Quando os dois tratam do mesmo ponto, o acordo prevalece sobre a convenção (artigo 620). Nenhum dos dois pode durar mais de dois anos (artigo 614, parágrafo 3º).

A Lei 10.192, de 2001, diz que os salários são revistos na data-base anual da categoria, por negociação coletiva. É nessa negociação que o piso da categoria é revisto.

Onde consultar

• No Sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego, que reúne as convenções e os acordos registrados.
• No sindicato da sua categoria na sua cidade.
• No RH da empresa.

O que os nossos números contam sobre o piso

Quando muitas contratações de uma profissão saem pelo mesmo valor, é sinal de que existe um piso ou de que a vaga paga o mínimo. Um exemplo: nas 223.503 admissões de operador de telemarketing ativo e receptivo do período, um quarto pagou até R$ 1.518 e a mediana foi de R$ 1.621. São os valores do salário mínimo de 2025 e de 2026. O site mostra o valor, mas não diz qual regra está por trás dele.

Fontes

• Constituição Federal, artigo 7º
• CLT, artigos 611 a 625
• Lei 13.467, de 2017, que deu a redação atual dos artigos 614 e 620
• Lei Complementar 103, de 2000
• Lei 10.192, de 2001
• Sistema Mediador

Fonte: microdados do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, competências de outubro de 2025 a setembro de 2026, publicados até 4 de novembro de 2026. Só mostramos grupos com 30 admissões ou mais. Valores nominais, sem correção pela inflação. Filtros, cortes e limites estão em método e fontes.